Dasar Pembangunan Bakat Perkhidmatan Awam yang telah dilancarkan pada 15 Ogos 2025 telah menetapkan pelaksanaan analisis jurang kompetensi dan penentuan pendekatan Model 3P dalam perancangan keperluan pembangunan kompetensi pegawai dalam penyediaan Pelan Pembangunan Kompetensi Tahunan.   Antara kaedah analisis yang boleh digunakan adalah Analisis Keperluan Pembelajaran (Learning Needs Analysis - LNA). Maka pengetahuan mengenai LNA adalah penting bagi memastikan program latihan dan pembangunan yang bersesuaian dirancang dan dikendalikan bagi pembangunan kompetensi penjawat awam di setiap organisasi. 

1. Menerangkan proses dan kepentingan Analisis Keperluan Pembelajaran di Sektor Awam
   
2. Mengenal pasti teknik pengumpulan data bagi pelaksanaan Analisis Keperluan Pembelajaran Sektor Awam
   
3. Mengenal pasti format yang betul dalam menyediakan kertas cadangan dan Laporan Analisis Keperluan Pembelajaran